El personal de casas particulares percibirá una actualización salarial en julio. El incremento acumulativo será del 1,4% e integra el 50% restante de una suma extraordinaria a las escalas mínimas.
Las empleadas domésticas y los trabajadores del régimen de casas particulares recibirán un nuevo aumento salarial durante el mes de julio de 2026. Este beneficio se estableció en el marco del acuerdo paritario vigente y alcanzará a todo el personal del sector. La paritaria pautó una actualización de 1,4% que se aplicará de forma acumulativa sobre los haberes que ya fueron ajustados en los meses anteriores.
El entendimiento laboral dispuso además que en este periodo se incorpore el 50% restante de una suma extraordinaria. Este porcentaje pendiente pasó a integrar directamente el sueldo básico de todas las categorías, lo que elevó los pisos de remuneración vigentes para la actividad.
Con la aplicación de la nueva actualización, la escala salarial mínima para los supervisores con retiro quedó fijada en $4.826,84 por hora y $602.229,50 mensuales. Para la modalidad sin retiro, los valores pasaron a $5.288,22 la hora y $670.930,54 por mes.
En el segmento de personal para tareas específicas, los montos se fijaron en $4.571,65 por hora con retiro y $5.012,88 sin retiro. A su vez, los salarios mensuales se establecieron en $560.058,58 y $623.815,20 de forma respectiva.
Los trabajadores encuadrados como caseros cobraron una base de $4.319,95 por hora y un salario mensual de $547.050,09. Con respecto a la categoría de asistencia y cuidado de personas, el valor por hora se ubicó en $3.996,45 con retiro y $4.435,86 sin retiro, con ingresos mensuales de $505.302,76 y $558.972,92.
Para el personal de tareas generales, las remuneraciones se pautaron en $3.703,83 por hora con retiro y $3.996,45 sin retiro. De esta manera, los montos mensuales quedaron establecidos en $454.984,49 para quienes cumplen jornadas con retiro y $505.302,76 para la modalidad sin retiro.
El régimen laboral vigente mantuvo las pautas respecto a los adicionales obligatorios para la actividad. La normativa determinó un adicional por antigüedad que equivale al 1% por cada año trabajado en la misma relación laboral, calculado sobre el salario mensual. Asimismo, se aseguró el adicional por zona desfavorable del 30% para las provincias patagónicas.
Por otra parte, las trabajadoras continuaron percibiendo el Sueldo Anual Complementario (SAC). El beneficio equivalió al 50% de la mejor remuneración mensual obtenida en el semestre, un cálculo que incluyó a todos los conceptos remunerativos del recibo de sueldo.
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