Aumentan los salarios del personal doméstico: cómo queda la escala salarial

El tercer aumento del año, del 10%, complementa lo acordado del 30%. Se acordó un plus que va desde los $1.000 a los $3.000.

Desde este viernes 1 de noviembre de 2019 se aplicará otro 10% de aumento a los salarios del personal doméstico, según el acuerdo alcanzado por el sector. Este nuevo incremento es el tercero de los ajustes acordados, que complementa a los que ya se aplicaron en los meses de junio y agosto últimos.

De esta forma, el incremento total del 30%, fue suscripto por la Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (CNTCP). En el caso de quienes desarrollan tareas en el sur del país, percibirán un plus por zona desfavorable equivalente al 25%. Este incremento del 30% se suma al 15% de marzo de este año, que fue retroactivo al 2018, y un 3% por la paritaria de ese año. Se calcula que los trabajadores del sector alcanzan a 1.200.000, pero los empleados que figuran en blanco son poco más del 30%, unos 440.000.

El personal doméstico acordó un aumento del 30%: a cuánto asciende el salario mínimo ¿Cómo queda la escala salarial para las empleadas domésticas a partir de noviembre de 2019? Tareas generales: Hora: con retiro $134 / sin retiro $144. Mensual: con retiro $16.514,55 / sin retiro $18.364. Cuidadores de personas. Hora: con retiro $144 / sin retiro $162. Mensual: con retiro $18.364 / sin retiro $20.465. Caseros. Hora: sin retiro $144. Mensual: sin retiro $18.364. Personal con tareas específicas. Hora: con retiro $153 / sin retiro $168. Mensual: con retiro $18.822,50 / sin retiro $20.952,50. Supervisor. Hora: con retiro $162 / sin retiro $177. Mensual: con retiro $20.260 / sin retiro $22.567,50. Si bien no tendrán el bono de $5000 del Gobierno, se acordó un plus que va de los $1000 a los $3000 En el caso del Bono de fin de año, los trabajadores de casas particulares no quedaron alcanzados por el bono de $5.000 definido por el Gobierno como paliativo por las consecuencias económicas de los últimos meses.

No obstante, sí se acordó un plus que va desde los $1.000 a los $3.000, que varía de acuerdo con la carga horaria semanal. Para quienes trabajan menos de 12 horas semanales, será de $1.000 ($500 cada una). En el caso de quienes trabajen de 12 a 16 horas, corresponde $1.500 ($750 cada una). Por último, para quienes tengan una carga horaria de 16 horas, será de $3.000 ($1.500 cada una).

 Fuente www.perfil.com
Compartí esta nota:

Dejar un comentario

avatar
  Suscribirse  
Notificación de